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    • 面試技巧之——刁難問題回答技巧
    • 來源:寧鄉好工作網   2012-05-29   
         瀏覽次數:3613
    對于沒有任何求職經驗的大學生來說,面對面試官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。 慌亂中,舌頭發麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰不殆。   1.封閉型提問    
    例:你愿意做工程師還是市場開發人員?   
    分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。   出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。   
    2.開放型提問    
    例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?   
    分析:提問具有發射性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。   出招:小心!這類問題很關鍵。回答得好壞,直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現自己,推銷自己的機會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。   
    3.假設型提問    
    例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做幾件事?   
    分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創能力。解決或處理突發情況的能力。   
    出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。   
    4.控制型提問    
    例:你以為我們的改革怎么樣?    
    分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。   
    出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他他吧。很多的時候,領導者是需要贊賞的!    
    5.否定型提問    
    例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?   
    分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。   
    出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行,你就行。表達出這種自信,努力扭轉頹勢。    
    6.連珠型提問     
    例:你喜歡讀書嗎?業余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?   分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。   
    出招:你一定要按順序回答問題,也不一定每一個問題都回答,在表述中留心表現出自己的個性及優點。   
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